Overzicht trainingen
1. Tot hier! voor efficiënt werkplezier
(grenzen stellen)
Doel: snel kunnen ontspannen op het werk en effectief grenzen aan kunnen geven ten einde beter in het vel te zitten, meer plezier in het werk en collega’s te hebben, efficiënter te werken en emotionele en fysieke stressgerelateerde klachten te voorkomen.
2. Ontspannend inspannen
(ontspannen tijdens het werk)
Doel: snel kunnen ontspannen in werksituaties waar voorheen door mentale stress en fysieke stressgerelateerde klachten (rsi, hoofdpijn, vermoeidheid) het werkplezier ondersneeuwde.
3. Ruggesteun voor jou en mij
(feedback)
Doel: effectief feedback kunnen geven aan en ontvangen van collega’s om zo de samenwerking te optimaliseren.
4. Daadkracht in woorden
(spreken in het openbaar)
Doel: deelnemers kunnen na afloop een inspirerende presentatie houden die voor henzelf een prettige/krachtige ervaring is.
5. Van A naar B en wat doe jij hiermee?
(omgaan met verandering)
Doel: deelnemers bewust maken dat ze in een veranderende omgeving (verhuizing, fusie, reorganisatie) zelf verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van hun werkomgeving en hen tools meegeven om hiermee aan de slag te gaan.
6. Wat wij kennen en kunnen
(kerncompetenties)
Doel: consensus binnen een groep creëren over de (kern)kwaliteiten van een organisatie/afdeling/team en de uitwerking van deze kwaliteiten in de praktijk van alledag om de samenwerking te verbeteren en teamverband te versterken.
7. Missie / visie, de brug naar samenwerking
(missie en visie ontwikkelen en toepassen)
Doel: consensus binnen een groep creëren over de missie/visie van een organisatie/afdeling/team en de toepassing hiervan, waardoor (een diepere) richting aan het werk wordt gegeven, de samenwerking verbetert en het teamverband wordt versterkt.